L’employabilité – Un défi urgent à relever

Une chose est sûre : l’employabilité, ou le work-readiness, est essentielle pour maintenir un avantage concurrentiel sur le marché du travail actuel. Mais alors que l’écart de compétences entre les capacités des employés potentiels et les exigences des employeurs se creuse, les employeurs s’efforcent de trouver les bons candidats.

Selon un rapport du Mauritius Research and Innovation Council (MRIC) – Towards Graduate Work Readiness In Mauritius: A Multi-Stakeholder Approach – à Maurice, l’industrie a du mal à trouver les bons candidats, et la qualité et l’importance des qualifications produites par les institutions locales sont souvent remises en question. En outre, une enquête sur l’employabilité menée par Business Magazine et Verde Frontier avait fait état d’un manque important de compétences générales chez les nouveaux diplômés mauriciens. L’étude avait également souligné l’incapacité des diplômés à communiquer correctement et à travailler efficacement en équipe comme étant les problèmes d’employabilité les plus saillants des diplômés.

Les résultats de l’enquête avaient en outre révélé une pénurie d’expériences de travail valables parmi les diplômés. Le rapport du MRIC souligne également que les diplômés ne peuvent plus se permettre de se frayer un chemin lentement vers un emploi, car ils doivent être productifs dès leur premier jour. Néanmoins, ces diplômés aptes au travail sont difficiles à trouver et l’industrie déplore l’inadéquation entre les capacités des diplômés et les exigences du marché du travail. Ce qui fait que l’employabilité des diplômés est l’un des principaux sujets de préoccupation à Maurice.

Effectivement, d’un côté, les diplômés éprouvent des difficultés à trouver un emploi, de l’autre, beaucoup d’entreprises mauriciennes peinent à remplir les postes vacants avec les bons candidats. Les diplômés n’ont donc d’autre choix que d’acquérir la meilleure combinaison de compétences d’employabilité avant de rejoindre le marché du travail. Les autorités concernées, les employeurs, les établissements d’enseignement supérieur ont mis sur pied des solutions pour tenter d’y remédier. Néanmoins, le problème semble persister.

Le système éducatif mauricien a pendant longtemps était accusé d’être trop académique avec une concentration insuffisante sur les connaissances disciplinaires pertinentes à l’industrie et les compétences générales. Maurice occupe actuellement la 68e sur 141 places concernant le Skillset of graduates dans le Global Competitiveness Report 2019 du World Economic Forum par rapport à des pays comme le Ghana (53e ) et la Gambie (36e ). Cela pourrait s’expliquer par des taux d’inscriptions universitaires en baisse ainsi que par de mauvaises collaborations entre les établissements d’enseignement supérieur et l’industrie.

Effectivement, le Gross Tertiary Enrolment Rate (GTER) a perdu 0,2 % pour atteindre 46,4 % en 2018.

Selon le World Economic Forum, 35 % des compétences requises pour exercer un métier changeront fondamentalement dans les années à venir. La révolution digitale et la technologie remodèlent plus que jamais la nature du travail et il devient capital de développer un nouveau socle de compétences, appréciées et surtout demandées par les employeurs. Steena Kistnen, General Manager d’Uniciti Education Hub, fait ressortir que plusieurs études réalisées dans le monde auprès d’employeurs abondent dans le même sens en matière de compétences, soit des soft skills tels que l’empathie et l’écoute, la résilience, l’adaptabilité, la pensée critique, l’interprétation de données dans un monde régi par le Big data ou encore l’esprit entrepreneurial. Les entreprises seront de plus en plus friandes de profils hybrides pour favoriser la transversalité de connaissances et être en adéquation avec un monde disruptif. Le cursus de droit évolue, par exemple, aujourd’hui avec le droit de l’Internet, tout autant que les métiers d’ingénieur qui fusionnent avec d’autres disciplines.

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